企業徵才新藍海 人力銀行:中高齡工作數18.1萬個 3年成長3倍


企業徵才新藍海 人力銀行:中高齡工作數18.1萬個 3年成長3倍

企業徵才新藍海,104人力銀行表示,中高齡工作數近3年成長3倍,企業也主動邀約中高齡者面試。(104人力銀行提供)

臺灣缺工潮持續擴大,人才缺口達42.3萬;104人力銀行發現,目前工作機會數104.4萬個,其中,歡迎中高齡的工作數達18.1萬個,3年成長近3倍;同一期間,企業主動邀約32.7萬名中高齡面試,3年成長2.3倍。

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面對通膨飛漲,中高齡求職意願提升,3月共有5.8萬名中高齡主動應徵,3年成長23.4%;中高齡三大求職機會區爲批發零售業、不動產業、住宿服務業。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出,「3心6力5友善」中高齡招募新思維,從組織氛圍、招募流程、職務設計做改善,讓中高齡成爲企業營運新助力。

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吳麗雪分析,少子化讓勞動力越來越少,臺灣55歲以上勞參率遠低於日韓,看準勞動力斷層,企業逐漸向中高齡招手。

104人力銀行也發現,隨着通貨膨脹飆漲,中高齡自評退休年齡延後到64歲,退休準備金從1500萬元上升到2000萬元,持續工作和求職意願增加,帶動中高齡主動應徵人數,3年來單月平均從4.7萬人增加到5.8萬人,成長 23.4%。

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吳麗雪分析,中高齡快速上工的三大機會區爲:批發零售業2.6萬個、不動產業1萬個、住宿服務業8千個工作機會最多,主因民生消費產業疫後大噴發,以及原本缺工的壓力即相對嚴重。

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